深圳市劳务派遣许可证细则要求

联系人:杨生*********** 对于劳务派遣，很多人的认识就停留在，派遣到国外去工作，而且各种福利还可以出国，对于很多人来说，这个的吸引力是很大的。但是想要从事劳务派遣工作的话，是需要办理劳务派遣许可证。 一年一度的企业招聘旺季来临，其实是企业将一些非核心员工，外包给劳务公司，近年来成立的劳务公司越来越多，面对眼花缭乱的劳务市场，企业在选择劳务派遣公司的时候要擦亮眼睛，选择正规运营的劳务派遣公司。 企业招聘难是一常见问题，按照传统定义，企业的员工都是由内部人事负责招聘，但是由于一些企业的性质不同，有的企业用工会有淡旺季，还有的企业需要很多临时工，而这些交给企业内部人事就会怎加很多不必要的工作量，如果采用用工的话，所有人员的社保事项都有劳务公司负责的。所以企业通过与劳务派遣公司，让劳务公司人才到企业上班，这样就可以降低企业招聘成本。随着市场经济的激烈发展，劳务公司如雨后春笋一般，选择一家好的人力公司也成为一件头疼的事，那么应该选择什么样的劳务派遣公司与之呢。 首先基础的要看劳务公司的资质是否合法，有没有营业执照，要了解这间公司是否具备能够开展劳动业务的法定，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营劳务这项业务。其次还要看公司的劳务工服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、缴纳、用工手续等等。 国有企业的劳务派遣 劳务派遣主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。部分垄断性行业的用工单位通过大量使用劳务派遣人员的方式，在不增加或压缩正式员工编制的前提下，既保证了正式职工尤其是中高层管理人员享受尽可能高的工资待遇，又人为绕开工资总额控制这条“红线”，使工资总额控制制度形同虚设。部分单位在用工中大量使用劳务派遣人员，并以“劳务费”形式支付其工资报酬，变相降低本单位工资实际支付额度，从而使“劳务费”成了部分国有企事业单位逃避工资总额控制的“调节阀”。 [10] 在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。在，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。 [11] 劳动力市场呼唤同工同酬，需要的是打破固有的二元结构，把编制的标签去除，把市场的体制理顺。 [12] 正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定：“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。” * 想办劳务派遣公司，但是没有实际经营地址怎么办？ 实际经营地址不符合办理劳务派遣的要求怎么办？ 没有相关人员怎么办？ 没有200万资金入资怎么办？ * 没关系，您都可以跟我联系。 全套流程都能帮您解决。 地址，人员，验资等等 全套都能给您办理 * 办劳务派遣公司必须核查地址吗 新办劳务派遣公司需要准备什么材料 收购一家劳务派遣公司还需要核查地址吗 现在劳务派遣公司好办么 办劳务派遣公司必须要上社保么 新办劳务派遣没有人员上怎么办 十四年代理经验，集团性质代理公司，全国范围办理 让您足不出户，也能办理全国业务 * 全套代理办理劳务派遣公司 提供地址，代理办理劳务派遣资质，代办验资 转让现成劳务派遣公司 * 代理地址：朝阳国贸 * 办理劳务派遣所需： 1.50平米左右的办公场所 2.200万实缴资金 3.需要三到五个人员 4.相关的意向合同 5.租赁合同 6.报告 * 每个区域所要求的细节还有一些差异。具体的情况，您可以跟我来电。根据您的情况，给您一个合理的解决方案。